WTFGeeks

Hicimos referencia de los problemas financieros de los cuales no pudo quedar exenta la zona de Silicon Valley, sede vital del desarrollo tecnológico y donde por igual los empleadores han tenido que acudir a la práctica del despido de varios de sus trabajadores con tal de mantener sanas las finanzas de la empresa… a costa de la gente, se entiende.

Es así que destaca el caso de Chris Hutchins, una persona que trabajaba en una consultora y quien tras haber sido despedido por la misma se abocó a la labor de fundar la organización LaidOffCamp que cumple la función de agrupar a desempleados pertenecientes al sector tecnológico, con objeto de orientarles en la búsqueda de empleo, e incluso crear su propia fuente de trabajo o empresa en esta etapa de recesión.

La revista Wired calcula que 223 mil personas vinculadas a la tecnología han perdido su trabajo tan solo en Estados Unidos.

Buena y emotiva iniciativa la de Hutchins y su LaidOffCamp dado que sirve de orientación a las personas afectadas por la falta de empleo y donde confirmamos que las empresas lejos de solidarizarse con sus trabajadores tienen como prioridad salvaguardar solo sus intereses. Cosa hasta cierto punto razonable, pero injusta ya que las debacles financieras son responsabilidad de quienes toman las decisiones determinantes: Estado e iniciativa privada.

Hutchins, en información que se transcribió en distintos medios, afirma que “LaidOffCamp se está convirtiendo en un movimiento con seguidores en todo el país y que es sólo es ‘cuestión de tiempo’ para que se extienda por todo el mundo”, ya que ha recibido comunicación de gente interesada en organizarse en Reino Unido y Canadá”.

Ojalá.

A raíz de la serie de despidos que tuvo que implementar Microsoft durante la actual crisis económica, y en la cual durante el mes de enero corrieron a mil 400 personas, la firma transnacional anunció haberse percatado que por una falla administrativa pagaron más liquidación de la que debían a 25 de los afectados, motivo por el cual en un comienzo solicitaron a sus ex empleados que devolviesen el dinero excedente, sin embargo, al trascender la situación a los medios, a partir del lunes la empresa se retractó y consideró que lo más prudente era dejar las cosas como estaban.

Lisa Brummel, vicepresidenta senior de Microsoft para recursos humanos, dijo que la mayoría de los cheques eran de alrededor de 4 mil a 5 mil dólares y que al replantear la situación ella misma se comuninicó con las personas afectadas y les confirmó que el dinero extra podrían conservarlo.

A su vez, la ejecutiva planteó que el fallo se debió a un error de oficina muy probablemente ocasionado por una hoja de cálculo de Excel, debido a que en algún momento en el proceso del cálculo de las liquidaciones, ‘’se desalinearon las columnas de los pagos con las de los nombres de las personas”.

En caso de enfrentar una situación similar ya tienen, estimados lectores, una pista de dónde podría estar el error que se les presente.

Cinco de las transnacionales informáticas más poderosas: IBM, Microsoft, Dell, Lenovo y Hewlett-Packard, se informó ayer que fueron acusados por el National Labor Comité (NLC), una organización no gubernamental radicada en Estados Unidos, quien por medio del trabajo de investigación titulado: “Miseria de Alta Tecnología en China”, acusó que las citadas firmas encargan los productos que necesitan a una fábrica en el sur de China donde los trabajadores son sometidos a condiciones laborales infrahumanas por parte de una empresa que se dedica a la producción de teclados e impresoras en la provincia meridional de Cantón.

La empresa se llama “Meitai Plastics & Electronics”, la cual es propiedad de taiwaneses, quienes a su vez fueron contratados por un intermediario para que produjeran los componentes que requieren sus clientes.

Lo anterior fue informado por el diario oficial “Shanghai Daily” y lo reprodujo un diario de circulación nacional, donde se agregó que los corporativos tecnológicos citados al conocer lo sucedido se mostraron dispuestos a colaborar con una investigación sobre el trato que reciben los trabajadores, ya que el reporte afirma que “en la fábrica trabajan 2 mil personas en turnos de 12 horas al día durante siete días a la semana, por un salario de 4 yuanes (0.51 euros, 0.64 dólares) a la hora”, y se agrega que los trabajadores, son en su mayoría mujeres de entre 18 y 24 años, a quienes se les prohíbe hablar o levantar sus cabezas, entre otras cosas, durante su horario laboral. Cuestiones que lucen en verdad complicadas si se considera que además deben trabajar 80.5 horas por semana, incluidas 40.5 horas de trabajo forzoso, cifras que se estima son 388% más de lo permitido por la ley china. Además de deben hacerlo a un ritmo donde cada empleado debe trabajar sobre 500 teclados cada hora, en los que tienen que colocar una pieza cada 1.1 segundos, una operación que repiten 3 mil 250 veces a la hora.

El informe pueden leerlo en www.nlcnet.org,  y al menos es un signo aceptable que las grandes compañías señaladas estén dispuestas a que se investigue la situación.

Es válido que así como disfrutamos la tecnología también nos detengamos un momento a analizar de dónde y bajo que condiciones son elaborados los productos que consumimos, máxime que vivimos en un país donde el trabajo mal pagado predomina, y sólo por citar un caso tenemos el trabajo y las largas jornadas que se efectúan en las maquiladoras de Tijuana.